Платформа AI-оценки талантов: ролевые тесты, автоматическое скорингование и корпоративные подписки
Платформа объединяет ролевые тесты, автоматическое скорингование и корпоративные подписки, обеспечивая объективную оценку навыков кандидатов с объяснимыми отчетами и гибкой интеграцией. Мы ускоряем найм, снижая субъективность, повышая качество отбора и предоставляя масштабируемую, безопасную инфраструктуру с аналитикой, античитингом и поддержкой требований безопасности уровня предприятия.
О платформе и нашей миссии
Мы создаем прозрачную, справедливую и масштабируемую оценку навыков, которая помогает командам нанимать сильнее и быстрее. Наши ролевые тесты и объяснимые модели убирают субъективность, а корпоративные подписки, безопасность и интеграции делают внедрение простым даже для самых требовательных предприятий.
Ролевые тесты по должностям
Валидированные профили для популярных ролей включают реальные рабочие задания, градации сложности, шкалы баллов и проверенные критерии, что позволяет быстро запускать тесты под отрасль, уровень и стек технологий, избегая субъективных решений и сохраняя сопоставимость результатов между наборами кандидатов.
Инженер-программист: код, алгоритмы и системный дизайн
Комплексный набор заданий включает задачи на алгоритмы и структуры данных, разбор системных компромиссов, анализ сложности, а также ревью кода на читаемость и надежность. Автопроверка поддерживает популярные языки, граничные случаи и тайм-ауты, фиксируя попытки, гарантируя сопоставимость и снижая влияние случайных факторов при оценке.
Аналитик данных: SQL, Python и статистика прикладного анализа
Реалистичные кейсы проверяют умение формулировать запросы SQL, трансформировать данные в Python, применять статистические тесты и визуализировать выводы для бизнеса. Баллы рассчитываются по полноте, корректности и эффективности решений, а объяснения демонстрируют, какие навыки повлияли на итоговую оценку и где присутствуют пробелы.
Менеджер по продукту: приоритизация, аналитика и кейсы коммуникаций
Ситуационные задания моделируют дорожные карты, матрицы приоритизации, метрики North Star и коммуникацию с заинтересованными сторонами. Ответы оцениваются по структурированности аргументов, корректности компромиссов и зрелости продуктового мышления. Автоматические подсказки объясняют, какие критерии определили балл и что улучшить для повышения успешности.
Услуги и тарифы
Выберите оптимальный формат: готовая подписка для команд, расширенный корпоративный пакет или разработка кастомных ролевых тестов. Все варианты включают проверенную методологию, античитинг, аналитику и поддержку, а уровни отличает масштабируемость, безопасность и глубина интеграции под ваши процессы и требования.
Подписка Team: ролевые тесты и базовые интеграции
Идеально для растущих команд: библиотека ролевых тестов, генерация заданий ИИ, автоматическое скорингование, отчеты с объяснениями, античитинг и подключение к популярным ATS. Включает базовые лимиты по приглашениям, email-поддержку и экспорт данных, позволяя быстро запустить объективную оценку навыков без сложного внедрения и долгих согласований.
59 900 ₽/мес
Подписка Enterprise: SSO, RBAC, SLA и локализация данных
Для крупных организаций: единый вход, SCIM, гибкий RBAC, расширенные роли, журналы аудита, договорные SLA, приоритетная поддержка, региональная локализация данных и расширенные интеграции. Предоставляет гибкие политики безопасности, кастомные поля, песочницы для тестирования и консультации по калибровке тестов под корпоративные стандарты и юридические требования.
59 900 ₽/мес
Кастомные ролевые тесты под отрасль и стек
Эксперты совместно с вашей командой формируют профиль компетенций, разрабатывают задания с учетом отраслевых требований, проверяют дискриминативность, настраивают пороги и калибруют скоринг. Включены пилотные запуски, анализ результатов и корректировки. Итоговый набор повышает предсказуемость успешности найма и укрепляет доверие заинтересованных сторон.
59 900 ₽/мес
Автоматическое скорингование кандидатов
Многофакторные модели объединяют точность решений, сложность вопросов, поведенческие сигналы и время выполнения, нормируя результаты по когорте для справедливого сравнения и ранжирования. Отчеты объясняют, как формируется итоговый балл и какие навыки влияют сильнее всего на оценку.
Многофакторная модель оценивания и нормализация результатов
Скоринг учитывает показатели точности, эффективность, устойчивость к ошибкам и устойчивость решений на пограничных сценариях. Результаты нормируются по релевантной когорте и сложности теста, что делает баллы сопоставимыми между сессиями. Регулярная калибровка по эталонным выборкам сохраняет надежность и предсказательную силу модели во времени.
Объяснимость: разбор влияния навыков и ошибок
Каждый отчет содержит вклад навыков, примеры типичных ошибок и рекомендации по развитию, чтобы нанимающие менеджеры понимали причины балла. Алгоритмы интерпретируемости связывают показатели с конкретными действиями кандидата, облегчая обоснование решения и позволяя обсуждать результаты с кандидатом и командой честно и прозрачно.
Ранжирование по бенчмаркам и когорты сравнения
Платформа показывает процентиль кандидата относительно выбранной когорты, отрасли и уровня, отмечая отклонения по ключевым компетенциям. Набор бенчмарков включает исторические данные и внешние эталоны, что помогает уверенно формировать шорт-листы, избегая случайных перекосов и временных всплесков в сложности тестовых наборов.
Корпоративные подписки и контроль
Единый вход, централизованное управление доступом, расширенные роли, журнал аудита и договорные SLA обеспечивают управляемость и безопасность на уровне предприятия. Варианты размещения и локализации данных соответствуют требованиям вашей отрасли, юридической юрисдикции и внутренним политикам информационной безопасности.
Конструктор тестов и генерация контента
Гибкий конструктор позволяет собирать тесты из библиотек заданий и шаблонов, а генерация на базе ИИ создает новые варианты с заданной сложностью и навыками. Контроль версий и модерация экспертами поддерживают качество, снижая риски утечки ответов и устаревания.
Интеграции с ATS и HRIS
Подключение к системам управления кандидатами позволяет создавать приглашения, синхронизировать статусы, записывать оценки и комментарии прямо из карточки кандидата. Унифицированные поля, маппинг и настраиваемые правила триггеров сокращают ручные действия, а журнал интеграций помогает отслеживать ошибки и быстро восстанавливать стабильность обмена данными.
Читать далее
REST API и SDK для разработчиков
Стандартизированные эндпоинты охватывают управление тестами, кандидатами, сессиями и отчетами, поддерживая пагинацию, фильтры и безопасную аутентификацию. SDK ускоряют интеграцию, а примеры кода и песочница помогают быстро проверить сценарии. Ограничения по скорости и ключи окружений защищают инфраструктуру и отделяют тестирование от производственной эксплуатации.
Читать далее
Webhooks и событийная шина
Событийная модель уведомляет ваши системы о приглашениях, старте сессий, завершениях и готовности отчетов. Повторные доставки, подписи и отслеживание попыток обеспечивают надежность, а гибкая маршрутизация позволяет подключать несколько приемников, разделять окружения и масштабировать обработку без потери целостности данных и последовательности процессов.
Читать далее
Аналитика, отчеты и BI
Интерактивные дашборды показывают конверсию воронки, распределение баллов, узкие места и вклад навыков, а экспорт в BI позволяет объединять данные найма с производственными метриками, подтверждая качество решений и влияние изменений процесса на отдачу бизнеса.
- Дашборды воронки и качества найма Следите за временем прохождения этапов, долей завершения тестов и распределением баллов по ролям и локациям. Выявляйте узкие места, анализируйте причины отказов и проводите A/B сравнения тестовых конфигураций. Настраиваемые фильтры, сохраненные представления и разграничение доступа облегчают совместную работу рекрутеров и руководителей направлений.
- Глубокая аналитика навыков и пробелов Разрезы по компетенциям показывают сильные и слабые стороны потока кандидатов, измеряя пробелы относительно эталонных уровней. Это помогает уточнять описания вакансий, корректировать обучение и снижать время адаптации нанятых сотрудников. Регулярные отчеты фиксируют динамику, а рекомендации подсказывают, какие задания следует усилить или заменить.
- Экспорт, коннекторы и совместимость с BI Экспортируйте данные в CSV, подключайте безопасные каналы к Power BI и Tableau, формируйте автоматические отчеты для руководства. Стабильная схема данных, версии API и документация обеспечивают надежные интеграции, а маскирование персональных данных и ротация токенов отвечают требованиям безопасности и корпоративным регламентам приватности.
Опыт кандидата
Интерфейс для кандидатов минимизирует трение: понятные инструкции, тест на оборудование, адаптивные таймеры, локализация и доступность. Продуманный фидбек после прохождения сохраняет доверие, обеспечивает прозрачность и поддерживает позитивный бренд работодателя без компромиссов к безопасности и достоверности результатов.
Связаться с намиДоступность, локализация и эргономика
Платформа поддерживает основные языки интерфейса, контрастные темы, клавиатурную навигацию и подсказки по времени. Проверка оборудования помогает заранее устранить проблемы со связью или разрешениями. Инструкции и примеры показывают формат ожидаемых ответов, снижая стресс у кандидата и повышая вероятность демонстрации реальных навыков без случайных ошибок.
Превью и пробный тест
Кандидаты получают краткую демонстрацию формата заданий и пробный блок без оценки, чтобы спокойно проверить интерфейс и понимать тип ожидаемых решений. Это сокращает отказы и повышает качество данных, поскольку люди лучше распределяют время, внимательнее читают условия и реже допускают технические промахи в основной сессии.
Обратная связь после прохождения
После завершения теста кандидат видит агрегированный обзор своих сильных и слабых сторон без раскрытия точных ответов, предотвращая утечку контента. Рекомендации по развитию поддерживают позитивный опыт, даже если решение об отказе неизбежно. Такой подход укрепляет бренд работодателя и стимулирует кандидатов повторно подавать заявки позже.
Безопасность и соответствие
Мы внедряем многоуровневую защиту: шифрование, сегментацию сетей, журналирование и контроль доступа. Процессы соответствуют современным стандартам и регламентам, а регулярные аудиты, тесты на проникновение и мониторинг аномалий поддерживают доверие и устойчивость к инцидентам на протяжении всего жизненного цикла данных.
Шифрование и защита данных
Данные шифруются в покое и при передаче с использованием современных алгоритмов, а управление ключами изолировано и протоколируется. Маскирование персональных идентификаторов и минимизация сборов сокращают риски. Резервные копии и контроль версий обеспечивают восстановление, а политика хранения регулирует сроки и правила удаления по запросам и регламентам.
Соответствие регламентам и стандартам
Процессы построены с учетом требований ведущих стандартов и правовых режимов, включая принципы минимизации, назначение ответственных и документирование процедур. Клиентские оценки поставщикам безопасности упрощаются благодаря структурированной документации, регулярным отчетам и формализованным практикам управления рисками и инцидентами в производственной среде.
Контроль доступа и аудит действий
Ролевые модели ограничивают доступ к данным кандидатов, а аудит фиксирует ключевые операции: просмотр отчетов, экспорт, изменение тестов. Сигнализация по аномальной активности и привилегированным действиям предупреждает о рисках. Разделение окружений и принцип наименьших привилегий уменьшают поверхность атаки и вероятность ошибочных модификаций.
Справедливость и отсутствие предвзятости
Мы измеряем метрики справедливости, отслеживаем отклонения по группам и минимизируем неблагоприятное воздействие. Модели регулярно переобучаются и проходят проверку на смещение, а человек в цикле рассматривает спорные случаи, гарантируя прозрачность, воспроизводимость и этичность решений в реальных сценариях найма.
Анализ неблагоприятного воздействия и метрики справедливости
Сравнение результатов по когортам выявляет потенциальное смещение, измеряемое классическими коэффициентами и доверительными интервалами. При обнаружении перекосов запускаются корректировки содержания тестов или нормализации. Отчеты документируют изменения и их эффект, обеспечивая проверяемость и соблюдение внутренних и внешних требований к равным возможностям.
Мониторинг дрейфа и регулярное переобучение моделей
Наблюдаем распределения признаков, стабильность важности факторов и точность прогнозов. При дрейфе данных активируются процессы переобучения и повторной калибровки на свежих эталонах. Контрольные проверки и A/B тесты подтверждают, что обновления улучшают достоверность без ухудшения справедливости, сохраняя доверие заинтересованных сторон.
Апелляции и человек в цикле
Кандидаты и менеджеры могут инициировать пересмотр спорных результатов. Эксперты смотрят контекст попыток, артефакты решений и системные сигналы, вынося обоснованное заключение. Такой процесс снижает вероятность ошибки автоматизации, повышает доверие к платформе и поддерживает культуру уважительного, транспарентного отношения к участникам отбора.
Масштабирование и производительность
Облачная архитектура с автошкалированием обрабатывает пики приглашений и одновременных сессий, сохраняя стабильные времена отклика и отказоустойчивость. Нагрузочные тесты и кэширование оптимизируют ключевые пути, а изоляция задач проверок предотвращает взаимное влияние и деградацию качества в критические периоды кампаний.
Архитектура с автошкалированием и очередями
Вычислительные задачи оценки и генерации отчетов выносятся в очереди, а рабочие динамически масштабируются под нагрузку. Кэши и CDN ускоряют доставку статических ресурсов, а реплики баз данных разгружают чтение. Такая структура сохраняет предсказуемость и экономическую эффективность, даже при сезонных колебаниях воронки найма.
Нагрузочное тестирование и профилирование
Регулярные прогоны моделируют интенсивные сценарии отправки приглашений, массовые одновременные сессии и экспорт отчетов. Профилирование выявляет узкие места, а оптимизации на уровне запросов, очередей и хранилищ повышают пропускную способность. Результаты тестов документируются и сравниваются по времени, гарантируя стабильное улучшение ключевых метрик производительности.
Гарантированная доступность и отказоустойчивость
Многозонное развертывание, автоматические перезапуски и восстановление из резервных копий защищают от сбоев. Мониторинг параметров здоровья и канареечные релизы снижают риски откатов. Договорные показатели доступности подтверждаются публичными статус-страницами и отчетами, обеспечивая предсказуемость для критичных процессов найма и оценки сотрудников.
Обучение и внедрение
Мы сопровождаем внедрение от диагностики ролей до обучения пользователей, предоставляя методические материалы, практикумы и поддержку. Это ускоряет адаптацию команд, повышает принятие инструментов и обеспечивает правильную интерпретацию отчетов для устойчивых, воспроизводимых решений в найме и развитии сотрудников.
Академия платформы и сертификация
Структурированные курсы охватывают настройку тестов, интерпретацию отчетов и работу с интеграциями. Практические задания и экзамены подтверждают компетенции рекрутеров и менеджеров по найму. Сертификаты помогают стандартизировать процессы и формируют единый язык обсуждения качества кандидатов на уровне подразделений и географических регионов.
Воркшопы по профилям ролей и калибровке
Совместно с заказчиком формализуем компетенции, уровни и целевые метрики, затем калибруем тесты на пилотных наборах кандидатов. Сравнение результатов с экспертными оценками позволяет корректировать веса и пороги. Это снижает ошибки первого запуска и повышает доверие команды к автоматизированной оценке навыков.
Сопровождение внедрения и успех клиента
Выделенный менеджер помогает планировать релизы, обучать пользователей, мониторить ключевые метрики и внедрять улучшения. Регулярные сессии обзора картируют узкие места и согласовывают план развития. Такой подход обеспечивает достижение целевых показателей времени закрытия вакансий и качества найма без перегрузки команды изменениями.
Кейсы и результаты
Публикуем измеримые эффекты: ускорение закрытия вакансий, рост доли успешных испытательных сроков и снижение стоимости найма. Реальные примеры демонстрируют, как ролевые тесты и объяснимое скорингование улучшают качество, сокращают субъективность и масштабируются вместе со стратегией роста компании.
Узнать большеРазвитие сотрудников и внутренний рынок талантов
Платформа применяется не только для внешнего найма, но и для оценки внутренних кандидатов, планирования развития и ротаций. Ролевые маршруты и пробелы навыков помогают строить индивидуальные планы обучения и повышать мобильность, удерживая ключевых специалистов и ускоряя закрытие внутренних вакансий.
Политики и ограничения прохождения
Настройте сроки действия приглашений, лимиты попыток, таймеры и правила перерыва между попытками. Разные профили правил могут применяться к ролям или регионам. Такой контроль балансирует качество данных, удобство для кандидатов и безопасность контента, защищая процессы от злоупотреблений и непреднамеренных ошибок.
Брендирование и коммуникации
Кастомизируйте логотип, цвета, домен, тексты писем и шаблоны уведомлений. Последовательный визуальный язык и уважительный тон сообщений повышают реагируемость и конверсию. Превью рассылок и A/B тестирование помогают выбрать формулировки, которые лучше воспринимаются кандидатами и отражают ценности вашего работодателя.
Шаблоны юридических согласий
Редактируемые шаблоны согласий на обработку данных и условия участия соответствуют вашим требованиям и локальным нормам. Версионирование фиксирует изменения, а журналы согласий обеспечивают проверяемость. Кандидаты прозрачно понимают, как используются их данные, что повышает доверие и снижает риски юридических претензий.
Часто задаваемые вопросы
Как формируются ролевые тесты и поддерживается их актуальность?
Мы используем библиотеку валидированных заданий, экспертную модерацию и генерацию контента на базе ИИ, чтобы быстро обновлять тесты под изменяющиеся требования рынка. Статистика дискриминативности и анализ ошибок пересматриваются регулярно, а версии заданий ротуются, снижая риск запоминания ответов и поддерживая сопоставимость результатов.
Насколько надежно автоматическое скорингование и можно ли ему доверять?
Скоринг базируется на многофакторной модели, учитывающей точность, сложность, время и поведенческие сигналы, с нормализацией по когорте. Мы предоставляем объяснимые отчеты с вкладом навыков и контрольными примерами. Регулярная калибровка и A/B проверки подтверждают стабильность предсказаний и отсутствие систематических перекосов.
Как платформа предотвращает читинг и утечку контента?
Реализованы рандомизация вариантов, ротация версий, защита от копирования, поведенческая аналитика и интегрированный прокторинг. Подозрительные события маркируются для ручной проверки, а контент периодически обновляется и валидируется экспертами. Такой многослойный подход снижает риски злоупотреблений без ухудшения опыта добросовестных кандидатов.
Какие интеграции доступны с ATS, HRIS и BI системами?
Поддерживаются готовые коннекторы к популярным ATS и HRIS, REST API для кастомных сценариев и вебхуки для событий реального времени. Экспорт в CSV и коннекторы для Power BI и Tableau упрощают аналитику. Документация и песочница помогают быстро протестировать интеграцию и обеспечить надежную эксплуатацию в продакшене.
Как обеспечивается безопасность данных и соответствие регламентам?
Данные шифруются в покое и при передаче, доступ ограничен ролями и аудируется, а процессы соответствуют современным стандартам. Доступны опции локализации данных, отдельные окружения и управление ключами. Регулярные аудиты, тесты на проникновение и мониторинг аномалий поддерживают устойчивость и прозрачность для внутренних проверок.
Как выбрать тариф и масштабировать использование при росте команды?
Начните с подписки Team, чтобы быстро запустить оценку и наладить интеграции. По мере роста переходите на Enterprise для SSO, расширенного контроля доступа и SLA. Менеджер успеха поможет спланировать миграцию, оптимизировать воронку и постепенно расширять покрытие ролей, сохраняя сопоставимость исторических данных.